Timika, Papuadaily – Pemerintah Kabupaten Mimika mulai memperkuat penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) untuk mendorong birokrasi yang profesional dan berbasis kompetensi. Dari total 5.038 Pegawai Negeri Sipil (PNS), sebanyak 1.238 orang di antaranya belum mengikuti profiling.
Hal tersebut terungkap dalam Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta ASN Kabupaten Mimika yang digelar Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Aparatur (BKPSDA) di Aula BPKAD Mimika, Rabu (11/11/2026).
Kegiatan tersebut dihadiri Bupati Mimika Johannes Rettob, Wakil Bupati Emanuel Kemong, Plt Sekretaris Daerah Mimika Abraham Kapaiyau, sejumlah kepala organisasi perangkat daerah (OPD), serta jajaran ASN Pemkab Mimika. Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, turut mengikuti kegiatan tersebut melalui Zoom.
Bupati Mimika Johannes Rettob menjelaskan, jumlah pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Mimika saat ini mencapai 8.897 orang. Jumlah tersebut terdiri dari 5.038 PNS dan 3.859 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
Dari jumlah PNS tersebut, sebanyak 3.800 orang telah mengikuti profiling, sedangkan 1.238 lainnya belum mengikuti tahapan tersebut.
“Kami menyampaikan terima kasih kepada BKN, secara khusus BKN RI yang telah memberikan kesempatan kepada kami untuk melaksanakan profiling tanpa biaya atau nol rupiah,” ujarnya.
Menurutnya, manajemen talenta ASN menjadi salah satu instrumen strategis dalam membangun sistem birokrasi pemerintahan yang modern. Melalui penerapan sistem tersebut, pemerintah dapat mendorong pengelolaan sumber daya manusia aparatur secara lebih terarah.
Ia menegaskan, keberhasilan pembangunan daerah tidak hanya ditentukan oleh besarnya anggaran maupun banyaknya program kerja yang direncanakan. Kualitas sumber daya manusia aparatur yang menjalankan kebijakan dan memberikan pelayanan kepada masyarakat juga menjadi faktor penting.
Karena itu, ia meminta seluruh ASN terus meningkatkan kemampuan dan kapasitas diri agar dapat menjalankan tugas serta fungsi organisasi dengan baik.
“Saya bersama Wakil Bupati berharap seluruh ASN mampu menjalankan tugas sesuai perencanaan dan menerjemahkan visi serta misi pemerintah daerah dengan baik,” katanya.
Selain kemampuan individu, Johannes juga menyoroti pentingnya kerja sama antarpegawai dan OPD. Ia mengingatkan agar budaya kerja di lingkungan pemerintahan tidak berjalan secara sendiri-sendiri, tetapi mengedepankan kolaborasi dan koordinasi.
“Saya juga ingin menyampaikan bahwa kita harus menciptakan sistem kerja yang mengedepankan kerja sama, kolaborasi, dan koordinasi. Tidak ada pekerjaan yang dapat diselesaikan dengan baik apabila dilakukan sendiri-sendiri,” tegasnya.
Ia menambahkan, kemampuan membangun kerja sama dan koordinasi juga menjadi salah satu bagian dari penilaian talenta ASN.
Melalui penerapan manajemen talenta ini, Pemkab Mimika diharapkan dapat membangun tata kelola kepegawaian yang lebih profesional sekaligus mendorong peningkatan kualitas pelayanan publik.
